DOL mengajukan proposal baru untuk klasifikasi kontraktor independen

Gambar solstock/getty

Pembaruan (10 Maret 2021)- U.S. Departemen Tenaga Kerja (DOL) baru -baru ini mengajukan proposal untuk aturan baru untuk menentukan apakah seorang pekerja adalah kontraktor independen atau karyawan. Aturan kontraktor independen yang diselesaikan berdasarkan administrasi sebelumnya kemungkinan akan dimodifikasi atau diganti sebelum dijadwalkan mulai berlaku pada 7 Mei.

Rincian belum diumumkan secara publik, tetapi aturan baru ini diharapkan akan dimodelkan setelah apa yang disebut ABC Test California digunakan untuk membedakan karyawan dari kontraktor penuh waktu. Administrasi Biden mendukung tes ABC dalam sebuah pernyataan tentang Joebiden.com, menambahkan bahwa pekerja perlu dilindungi dari kesalahan klasifikasi.

“Epidemi kesalahan klasifikasi ini dimungkinkan oleh tes hukum yang ambigu yang memberikan terlalu banyak keleluasaan kepada pengusaha, terlalu sedikit perlindungan terhadap pekerja, dan terlalu sedikit arahan untuk lembaga dan pengadilan pemerintah,” kata pernyataan itu. “Negara-negara seperti California telah membuka jalan dengan mengadopsi tes ABC 'tiga cabang yang lebih jelas untuk membedakan karyawan dari kontraktor independen."

Di bawah tes ABC, seorang pekerja hanya dapat diklasifikasikan sebagai kontraktor independen jika, menurut RUU tersebut:

• Pekerja bebas dari kontrol dan arah entitas perekrutan sehubungan dengan kinerja pekerjaan, baik di bawah kontrak untuk kinerja pekerjaan dan pada kenyataannya;
• Pekerja melakukan pekerjaan yang berada di luar jalan biasa dari bisnis entitas perekrutan;
• Pekerja biasanya terlibat dalam perdagangan, pekerjaan, atau bisnis yang ditetapkan secara independen dengan sifat yang sama dengan yang terlibat dalam pekerjaan yang dilakukan.

Rincian proposal aturan baru akan tersedia setelah dibersihkan oleh Gedung Putih. Pada titik itu, DOL akan meminta komentar dari publik tentang apakah aturan saat ini harus dimodifikasi atau dicabut sepenuhnya. Maka proses legislatif akan bergerak maju.

Baca terus untuk liputan kami sebelumnya tentang topik ini.

Gedung Putih menunda aturan kontraktor independen

(28 Januari 2021)- Pada hari pelantikan presiden, administrasi Biden yang baru dicetak merilis memorandum yang meminta penghentian semua kegiatan pembuatan aturan dan peraturan yang tidak darurat yang dikeluarkan berdasarkan pemerintahan sebelumnya. Akibatnya, aturan yang baru -baru ini diselesaikan untuk mengklarifikasi status pekerja sebagai kontraktor atau karyawan independen telah ditunda, kemungkinan tanpa batas waktu tanpa batas waktu,.

Penundaan ini diharapkan dan bagian normal dari transisi kekuasaan alami antara dua administrasi presiden. Pembekuan peraturan meminta agar lembaga eksekutif:

• Tunggu untuk mengusulkan atau mengeluarkan aturan apa pun sampai departemen atau kepala agen yang ditunjuk oleh Presiden Biden memiliki kesempatan untuk meninjau dan menyetujui aturan tersebut;
• Segera menarik aturan apa pun yang telah dikirim ke kantor Daftar Federal tetapi tidak diterbitkan di Daftar Federal;
• Pertimbangkan untuk menunda 60 hari tanggal efektif dari aturan tersebut yang sudah dikirim ke OFR untuk publikasi (atau dikeluarkan) tetapi yang belum berlaku, “untuk tujuan meninjau pertanyaan fakta, hukum, dan kebijakan yang dapat dinaikkan oleh aturan."

Beberapa institusi, seperti Asosiasi Nasional Pembangun Rumah, tetap berharap bahwa aturan kontraktor independen yang baru masih akan melihat cahaya hari.

"NAHB percaya aturan kontraktor independen akhir mewakili langkah maju positif yang akan memberikan lebih banyak kejelasan bagi pengusaha untuk menentukan apakah seorang pekerja adalah kontraktor independen atau karyawan di bawah Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil," kata asosiasi itu dalam sebuah pernyataan.

Sumber lain, termasuk Tinjauan Hukum Nasional dan Leksologi, melihat penundaan aturan sebagai konfirmasi akan ditarik. Presiden Biden telah membuat sikapnya tentang klasifikasi pekerja menjadi jelas. Sebagai bagian dari platform "Pekerja Pekerja", Biden mengatakan ia bermaksud untuk "secara agresif mengejar pengusaha yang melanggar undang -undang perburuhan, berpartisipasi dalam pencurian upah, atau menipu pajak mereka dengan sengaja salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor independen independen."

DOL menyelesaikan aturan klasifikasi kontraktor independen

14 Januari 2021- Minggu lalu The U.S. Departemen Tenaga Kerja mengumumkan aturan akhir untuk mengklarifikasi apakah seorang pekerja adalah kontraktor independen atau karyawan. Aturan, yang datang pada akhir proses hukum yang panjang, dimaksudkan untuk menyederhanakan dan merampingkan prosedur mengklasifikasikan pekerja.

"Aturan ini membawa kejelasan yang telah lama dibutuhkan untuk pekerja dan pengusaha Amerika," kata u.S. Sekretaris Tenaga Kerja Eugene Scalia. “Mengasah tes untuk menentukan siapa kontraktor independen di bawah Undang -Undang Standar Perburuhan yang Adil memudahkan untuk mengidentifikasi karyawan yang dicakup oleh Undang -Undang, sambil mengenali dan menghormati semangat wirausaha yang memilih untuk mengejar kebebasan yang terkait dengan menjadi kontraktor independen yang independen."

Pertanyaan apakah seorang pekerja adalah karyawan atau kontraktor independen telah tumbuh semakin penting selama beberapa tahun terakhir. Jawabannya membawa konsekuensi tidak hanya untuk industri konstruksi, yang bergantung pada hubungan yang efisien dan produktif antara kontraktor dan subkontraktor independen, tetapi juga untuk industri ekonomi pertunjukan yang berkembang pesat seperti pembagian perjalanan dan layanan pengiriman makanan. Dokter kerja tersebut hampir seluruhnya terdiri dari kontraktor independen.

Aturan terakhir memberikan konteks untuk "tes realitas ekonomi" yang digunakan untuk mengklarifikasi status pekerja. Tes ini didasarkan pada lima faktor utama untuk menentukan apakah seorang pekerja dalam bisnis untuk dirinya sendiri, atau apakah mereka secara ekonomi bergantung pada majikan mereka untuk bekerja.

Dua "faktor inti" dimaksudkan untuk memberikan bobot paling banyak dalam penentuan. Mereka:

• Sifat dan kendali atas pekerjaan seseorang;
• Peluang pekerja untuk laba atau rugi berdasarkan inisiatif dan/atau investasi.

Aturan ini juga memberikan tiga faktor lain sebagai "tiang penuntun tambahan" dalam penentuan, terutama jika kedua faktor inti tidak meyakinkan. Faktor -faktor itu adalah:

• Jumlah keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan;
• Tingkat keabadian hubungan kerja antara pekerja dan calon pemberi kerja;
• Apakah pekerjaan itu merupakan bagian dari unit produksi yang terintegrasi.

Aturan ini juga memberikan enam contoh faktor -faktor yang diterapkan, dan mengklarifikasi bahwa “praktik aktual pekerja dan calon pemberi kerja lebih relevan daripada yang mungkin secara kontrak atau teori mungkin."

Menurut Administrator Divisi Upah dan Jam DOL, Cheryl Stanton, “Menata dan memperjelas tes untuk mengidentifikasi kontraktor independen akan mengurangi kesalahan klasifikasi pekerja, mengurangi litigasi, meningkatkan efisiensi, dan meningkatkan kepuasan kerja dan fleksibilitas. Aturan yang kami umumkan hari ini melanjutkan pekerjaan kami untuk menyederhanakan lanskap kepatuhan untuk bisnis dan untuk meningkatkan kondisi bagi pekerja. Contoh kehidupan nyata yang termasuk dalam aturan memberikan kejelasan yang lebih besar bagi tenaga kerja."

Aturan terakhir diterbitkan di Panitera Federal pada 7 Januari dan dijadwalkan mulai berlaku 8 Maret. Namun, secara luas diharapkan aturan itu akan ditentang oleh administrasi Biden yang masuk, karena kekhawatiran bahwa hal itu memberi pengusaha terlalu banyak kekuatan dan memungkinkan perusahaan untuk mengambil keuntungan dari klasifikasi pekerja.